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警惕試用期陷阱 用合法手段維護自己的權益
作者:http://www.894300.tw/ 時間:2015/9/26 閱讀:1376次

“試用期是公司與應聘者之間的用于互相了解的重要過程,在這個過程中,企業可以了解員工是否具備工作需要的品質和能力,而員工可以進一步了解公司的人文環境,這對于雙方都非常關鍵,也是最終能否達成互相信任,進一步簽訂正式合同的重要因素。”這是六盤水人才網中提到的某人力資源部經理的一段話。

六盤水人才網提醒大家,試用期合同維護著勞動者的權益。如果在試用期沒有簽訂勞動合同,或者在公司在試用期過后不簽訂任何正式合同,也沒有根據試用期所約定的那樣給予相應的薪酬和福利。勞動者一定要運用法律的武器來維護的自己的權益。很多私營企業為了自己利益在員工試用期滿過后并不與其簽訂相應的勞動合同,很多不了解法律的勞動者往往會掉入企業所設的試用期陷阱,損害了自己的權益。面對這樣的問題,六盤水人才網告訴勞動者,相關法律指出,若勞動者在該單位工作時間超出一個月但是不夠一年的前提下,企業沒有與勞動者簽訂勞動合同,需要用人單位應每月向勞動者支付兩倍工資。用人單位在勞動者工作期間未按勞動合同及時支付給勞動者相應的報酬及加班費用的,由當地勞動部門來監督強制執行。很多勞動者在工作期間未與公司簽訂任何勞動合同,試用期過后公司也不為勞動者繳納保險,甚至一拖再拖,辭職公司不放,更有甚者以各種理由克扣勞動者的工資,在職的話公司也并不給予勞動者應有福利。六盤水人才網提醒勞動者應當努力維護自己的權益,拿起手中的法律武器,向勞動部門申請仲裁,不能讓損害勞動者利益的行為繼續猖狂蔓延。

六盤水人才網提醒每一位勞動者,要了解相關法律,在進入用人單位后首先要與用人單位簽訂勞動合同,如果用人單位出現在試用期過后未與勞動者簽訂正式合同也不履行試用期合同中所規定的條款,沒有給勞動者提供相應的報酬或者福利,勞動者一定不能唯唯諾諾,聽之任之,或者覺得自己無法與之抗衡而退縮,或者選擇聚眾鬧事,更有甚者因為不了解法律而傷人,這樣非但不能維護自己的權益,而且自己也要承擔一定的刑事責任,就得不償失了。勞動者一定要運用正當的手段維護自己的利益,選擇申請勞動仲裁或者通過法律訴訟來遏制這種行為,使自己的權益得到應有的保障。

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