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企業招聘信息應該如何寫才能更加吸引求職者的眼球
作者:http://www.894300.tw/ 時間:2015/9/22 閱讀:2279次
一個企業能夠蓬勃發展離不開企業領導者的運籌帷幄,更離不開企業人才集聚的力量。人才是一個企業發展進步的主要推動力,那么在這個網絡招聘盛行的時代,如何寫出彰顯企業自我特色的招聘信息才能夠更吸引人才的目光,六盤水人才網為各企業提供了一些詳細的建議。 六盤水人才網中提出,企業要寫出吸引眼球的招聘信息要注意三個方面。首先,要著重描述企業的特點與詳細介紹,這包括企業的人文歷史以及企業主要的特色,例如一個企業以環境為主要特色,可在公司簡介中指出企業有為員工特別設置的休息娛樂室,可供加班的員工休息和調整。例如,有免費提供的咖啡、果汁、綠茶等飲品供每位員工隨時飲用。這樣會讓應聘者感覺到公司“以人為本”的精神,以及民主自由的企業人文。企業首先把自己最出色的一面展現給應聘者,給應聘者留下美好的第一印象,這樣,相較于其他企業來言,就贏在了起跑線上。其次,企業在招聘人才時要寫明薪酬、福利和培訓經歷。六盤水人才網中介紹,很多應聘者到企業應聘不僅注重薪酬而且還重視自己能不能在企業中獲得長久的發展。企業寫明薪酬、福利,會讓應聘者感覺到企業充滿誠意,可以讓應聘者明確按照自己的薪酬標準來選擇企業,也減少了應聘者因為薪酬方面而拒絕企業所提供的職位的幾率,提高企業的招聘成功率。而技能培訓會吸引一些希望長期在企業中發展的人才,很多應屆畢業生非常關注企業是否給與員工技能培訓的經歷來不斷提高員工自身的能力,這也是吸引很多有志者加入企業重要因素之一。 再次,六盤水人才網中還特別提到,為了讓企業更加有效地吸引人才,必須要在招聘信息中突出詳細的招聘崗位的職責,描述崗位職責的過程也是崗位推銷的過程,要盡可能的把崗位要求寫的詳細而具體。例如,崗位需要完成怎樣的工作流程,以及需要工作者具備怎樣的工作技能和品質,這樣,可以將目標更加精準地投向所需人才,也方便應聘者進行應聘之前的崗位篩選,這樣也可以進一步提高企業招聘人才的成功率。
來源:http://www.894300.tw/
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